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，初舞台测评后，有一公、二公、三公，每次公演结束淘汰掉一批人，最终四公也就是总决赛之后，最优秀的七人成团出道。

但是目前这一批学员综合能力两极分化严重，优秀的太优秀，普通的太普通。如果还按照之前的淘汰机制，那么那一批普通学员，可能大部分连公演舞台都上不了，什么东西都没有学到，就因为赛制如此而抱憾离开。

他们怀揣着梦想而来，有的还没有发挥他的真正实力，有的还没有找到他的定位，有的甚至只是一次小的失误，就再也没有机会。

《练习生之旅》就是这样，从初舞台开始就在淘汰人，一点情面和机会都不给，气氛搞得紧张兮兮的。

这样确实很能调动氛围，吸引眼球，增加收视率。就算有人质疑，也能用赛制残酷解释一下，大家都能理解。

是，赛制是残酷，综艺也需要效果，但是，如果能多给这些怀揣梦想的少年一些机会，为什么不呢？

所以，修订后的《星光练习生》策划案里，一公和二公都不淘汰人，三公之后才开始正式淘汰学员。

但是这样修订的原因并不是让学员们没有危机感，从而安逸懈怠，相反的，为了公演舞台能呈现更好的效果，所有练习生每日的训练量都会增加，他们会比在国内任何一个选秀训练营要累。

当然，修订赛制也不是为了一些抱着来玩玩心态的人，接受不了魔鬼训练的学员随时可以退出，公司还为他们报销车费。

这样修订是为了给那些基础差但是肯吃苦不怕累的学员多一点的训练时间，也是为了给那些愿意为了梦想奋力拼搏的学员多几个登上舞台表演的机会。

《星光练习生》的赛制在明白的告诉所有学员:机会就在这里，但是机会不是白给，你需要为之付出汗水和努力，最终能不能拿到这个机会，那得看你。

我觉得，我需要一个助理。

时舟合上笔记本，放下策划案，翘起一条腿，下巴点了点他用来记录会议的笔记本说道:我觉得董事长这个职位应该是做重大决策的，像会议记录，打字，修订策划案再打印出来这样的小事，我觉得是助理的事，你觉得呢？

时舟说着椅子一转，朝他对角晏回的办公桌看去，晏回也抬眸朝他看过来，他朝晏回挑了一下眉。

时回娱乐从创立到今天，因为老板开的薪水合理，公司福利好，该招的人基本都招齐了。财务部，行政人事部，艺人经纪部，市场部和宣传

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